本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担责任。

一、 报告说明

（一） 报告界限

1、 报告组织范围

本报告覆盖丹盈服饰有限公司。

2、 报告时间范围

本报告涵盖的时间为2013年1月1日至12月31日， 部分数据及内容超出上述范围。本报告为宁波丹盈服饰有限公司第一份社会责任报告。

3、 报告周期及

（1） 报告周期：宁波丹盈服饰有限公司这会责任报告为年度报告。

4、 报告数据来、计算基准与评价依据：

（1） 数据来源：本报告披露的财务数据如与年度报告有出入，以年度报告为准，其他数据来自公司内部统计。

（2） 本报告中所涉及货币金额以人民币作为计量币种，特别说明的除外。

（3） 评价依据：法律法规、地方规章以及规定，政策文件、国际条约以及其他文件。

5、 报告参考标准

本报告编写参照《中国纺织服装企业社会责任报告纲要》，同时突出宁波丹盈服饰有限公司的企业特点和行业特色。

（二） 报告权限

1、 报告编写部门

本报告由丹盈服饰有限公司办公室负责编写。

2、 报告的内部评审方式及批准机构

（1） 评审方式：董事会集体讨论通过

（2） 批准机构：董事会

3、 报告内容及数据真实性声明

本公司保证保证本报告内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对内容的真实性、准确性和完整性。

4、 报告的获取方式

本报告以电子版发布，欲获取报告电子版，请登录www.danauswing.com

5、 解答报告问题的联系方式

联系人：方薛芬

联系地址：浙江省奉化市南山路127号 315500

电话：0574- 88524208

传真：0574- 88525452

电子邮箱：admin@danauswing.com

二、 责任管理

（一） 企业文化

丹盈一直秉持着“诚信为本，铸百年企业”的愿景，强调把诚信置于公司发展全局的核心位置，积极稳妥地推进丹盈诚信体系建设，深化诚信驱动公司发展方针；强调把务实作为铸百年企业的行动指南，推动公司健康稳定发展；强调把责任贯彻到公司发展全过程，不遗余力地为消费者提供优质产品、为员工创造福祉、为社会创造价值； 
强调把和谐渗透到企业各方面，努力追求人与人之间、人与企业之间、企业与社会之间同发展的共赢关系。

(二)推进企业社会责任工作

2013年，公司积极推动企业做好社会责任工作、培养社会责任意识并普及落实到每一位员工和每一个业务环节。

（三）责任沟通

1、 企业内部社会责任沟通机制

报告期内，企业内部责任沟通机制主要有：

（1） 内部宣传窗、黑板报

（2） 公司网站建立社会责任专栏

2、 企业外部社会责任沟通机制

报告期内，企业外部社会责任沟通机制主要有：

（1） 发布社会责任报告

三、 市场责任

（一） 客户责任

完善产品质量管理体系建设

报告期内，公司继续完善产品质量管理体系建设，使产品实现各环节处于可     
控状态，并持续改善产品质量。 

（1）创新质量责任体系     
根据质量管理工作者的权责来划分产品质量责任，根据产品实现过程划分产品 
质量责任，根据生产过程划分产品制造质量责任，明确责任制度，完善责任体系。

（2）完善一体化质量管理体系     
ISO9001丹盈一直注重质量管理体系建设，结合公司发展战略，逐步导入职业健康安全管理体系、环境管理体系、BSCI,WRAP安全生产管理体系和卓越绩效模式，通过健全组织、明确权责、规范运行以强化质量管理体系运行实效。 

（3）强化管理流程     
在内部控制规范体系建设过程中，丹盈对原有的管理流程予以梳理及改进，     并修订了相应的内部控制手册，这将对质量管理工作的日趋成熟起到积极地强化 
作用。

（二）伙伴责任

丹盈一直重视供应商及合作伙伴的社会责任形象，报告期内，公司坚持诚信、互利、平等协商原则，严格履约，与合作伙伴建立并维持深度的合作，创建战略共享机制及稳定的沟通交流平台进行优势互补，实现了利润的持续增长，构筑了共赢格局。 
1、加强供应商管理     
报告期内，公司继续强化责任采购制度，完善采购流程及相关机制，加强供应商管理。在培育、优化供应链方面，公司通过综合衡量供应商的开发设计能力、质量把控能力、及时交货的生产能力、价格供应优势、守法合规、环境保护、劳工权益保护、诚信经营等考核指标，分级确定战略合作供应商、辅助合作供应商。 
2、尊重同业竞争者     
公司一直尊重同业竞争者，讲求公平竞争，坚决反对垄断经营、违规操作、商业欺诈等不正当商业行为，在业界塑造了良好的口碑与社会形象。 


3、与媒体保持良好关系     
报告期内，公司对重大事项及时进行信息披露，为媒体提供相关信息，与媒体保持了良好的沟通与合作关系。

四、 社会责任

（一）政府责任：诚信经营，依法纳税 
公司坚持法律遵从的原则，依法规范运作，诚信经营，控制公司运行风险。公司积极承担并履行法定纳税义务，建立健全各项规章管理制度，支持国家政策，践行企业公民的社会责任。                                  单位：万元                                                              

近三年累计缴税1673，每年被评委奉化市纳税百强企业和亩产英雄。
（二）员工责任     
1、推进人本服务体系     
丹盈坚持以人为本，积极探索构建和谐企业的有效途径，进一步增强了企业的凝聚力和向心力。 

一是让员工共享发展成果。注重员工薪资福利，实施规范的劳动合同制度,同时，在遵守国家法定的福利政策的基础上，进一步为员工提供免费服装、餐饮补贴等人性化福利；关心员工生活，推进食堂、职工宿舍卫生环境建设；建立“心情舒缓中心”帮助缓解员工们的心里压力，解决心里问题；成立放学后、假日、暑期学童托管班，解决员工后顾之忧；加大社会保险覆盖率。 

二是让员工共谋企业发展。一方面，开展金点子征集等活动，广泛征集党员职工的意见建议，引导员工发挥主人翁精神，为企业发展出谋划策；另一方面，建立人本化民主管理机制，实行了职工代表大会、民主恳谈，以及职工维权中心等制度，促进了企业与员工的和谐发展。 
三是及时为员工排忧解难。丹盈从细微处入手，着力帮助员工解决实际困难，如春节前夕，组织力量为员工购买车票并包车送员工回家; 设立职工发展爱心基金，每年拨出专款用于补助困难员工,帮助员工提高幸福指数。 
2、激发员工学习热情     
丹盈非常重视学习型企业的创建工作，把学习型企业建设放在工作的重要位置,发动全员学习，按需施教育才，以达到提高员工道德修养、技能水平的目的：对新员工，围绕技能知识、沟通能力和职业道德等进行上岗培训，帮助形成个人职业规划；对老员工，按需开展专题培训，员工职业化素质培训等培训。

3、丰富职工业余生活     
丹盈工会和党委举办“三八运动会”、“海外游”、烧烤、爬山、出海等团体活动，活动的开展和活动既帮助员工强健了体魄，愉悦了身心，同时也增强了团队意识及向心力、凝聚力。

（三）安全生产责任  
1、安全生产管理体系     
报告期内，公司进一步完善安全生产组织体系，细化相关管理流程，明确相关职责,健全安全问责机制，强化安全生产制度，采取有效防护措施，加强安全生产管理。 
2、消防培训     
报告期内，公司组织各生产企业生产负责人、车间主任、安全生产员以及后勤管理人员参加安全生产培训，并组织相关人员进行消防演习。 
（四）公益事业     

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1、扶危济困，襄助公益     
扶危济困，襄助公益事业是企业履行的重要社会责任之一。多年来丹盈积极参与慈善事业，捐助了一批小学、中学。公司于2008年至2013年底止为居敬、光明等社区共建及联谊赞助支出48.25万元。支付助学基金30.32万元；支付地震，台风、助残等扶贫基金67.3万元。
五、环境责任     
（一）环保责任     
丹盈终坚持“以环保法律法规为指导，努力倡导绿色环保理念，积极开发环保服饰，致力改善周边环境，大力推进企业可持续发展”的环境方针，充分合理地利用各种资源、能源，控制和消除污染，促进公司生产发展，创造良好工作生活环境。 
1、加强体系建设，提升环保意识 推进低碳节能，实施清洁生产
在以预防为主的前提下，丹盈严格贯彻和执行《环境保护法》、《水污染防治法》等环保法律法规。减少公司经营对环境造成的影响（废水、废气、噪音、废弃物等），另一方面逐步减少原料、水、电、油、汽、纸张等能源、资源方面的消耗。

（二）推广绿色办公政策     
公司严格贯彻环保观念，推广绿色办公政策，力争从细节上做到企业的社会责任。绿色办公措施主要体现在： 
1、办公区采用节能灯具照明，做到人走灯灭；     
2、推广无纸化办公，实行废纸再利用；     
3、减少会议次数，缩短会议时间，降低会议成本。

六、公司历年获得振幅和社会确认的荣誉和奖项

七、丹盈未来

2013年，公司深刻地认识到，企业要长效发展必须建立在社会的基础上，而企业自身的发展是其承担社会责任的基础。

2014年，公司将继续沿着管理创新和产业审计的道路踏实推进，不断完善公司社会责任管理体系，以促进公司更好地履行社会责任和支持社会公益事业，实现企业自身价值和可持续发展。