创业创新杰出青年、奉化骄傲·我身边的文明之星、工业企业优秀经理人、“巾帼建功”标兵、市政协委员、宁波市人大代表、浙江省工商业联合会会员……作为一名“80后”女企业家，宁波丹盈服饰有限公司总经理吴珏头上的光环很多。
　　1998年，16岁的吴珏独自一人到澳大利亚求学。
　　2006年，以优异的成绩获得格里非斯大学电子商务硕士学位。次年4月，难舍乡情的她毅然放弃国外优越的工作和生活环境，选择回国“接棒”。
　　“不论是做人，还是做事，母亲的言传身教一直影响着我，她的兢兢业业、她的诚实守信、她的积极进取、她的以人为本，都深深地印在我的脑海里。”吴珏坦言，丹盈最大的优势便是人和，她有“三大法宝”。
　　先说“安居工程”。面对外来务工人员占40%的现状，即使厂房紧缺，公司仍然建造了员工宿舍，而对选择在外租房的，则每月给予住房补贴。
　　2009年，又投入100万元对宿舍进行升级改造，有电视、空调，还有独立卫生间，大大改善了员工居住条件。而随着今年底新厂房的投入使用，员工们又将住上新房子。“这里是一个温馨的家”，是很多员工对公司的评价。
　　再看旨在为员工提供实实在在帮助的“安抚工程”。公司建有一个“爱心驿站”基金，每年给困难员工发放补助，逢年过节公司领导还要上门慰问；员工生病或遇到灾祸，公司都会及时给予帮助；2007年，吴珏又特地腾出2间空调房，开办了暑期托儿班，配备了老师，购置了学习用品，并且免费提供中餐和水果、点心，解了不少员工的后顾之忧。
　　而“安心工程”，则是给员工一份心灵的慰藉。
　　2009年3月，丹盈成立了全市首个“女职工心情舒缓中心”，内设心理阅览室、渲泄室、谈心室、心灵放松室，配置了各种心理书籍、音乐带、休闲椅、渲泄物等，开通了24小时服务热线，并邀请心理咨询专家每周六“坐班”。有位山东籍女员工，儿子患再生障碍性贫血后，一直忧心忡忡。吴珏送去了5000元慰问金，并安排其到中心接受心理辅导，不久，这名女员工脸上又有了笑容。
　　安居、安抚、安心，久而久之，这些便形成了一种粘合剂、向心力，助推着丹盈不断成长———全国外商投资双优企业、服装行业百强企业、浙江省出口百强企业、重点骨干企业、宁波市文明单位、外来务工人员管理先进单位，2011年度奉化市纳税百强企业第49名、制造业纳税百强企业第23名、连续3年亩产英雄、爱心单位……“经营企业，从来不是一个人的‘战争’。
　　在独处的时候，我常常心怀感念地问自己：没有政府的支持，没有员工的理解，我能有这番事业吗？我能走到现在吗？”吴珏说，“独乐乐不如众乐乐”，今后她要创造更好的经济效益，同时也要创造更好的社会效益来回馈社会。