| |
 |
 |
|
| |
| |
| 宁波丹盈服饰 |
| 地址：奉化经济开发区龙津路5号 |
| 电话：+86-574-88524208 |
| 传真：86-574-88525452 |
|
|
|
|
| 您当前所在的位置：首页>服务中心 |
 |
|
| 宁波丹盈服饰有限公司荣获全国“计生协会” 先进集体
|
|
|
|
宁波丹盈服饰有限公司荣获全国“计生协会” 先进集体
|
|
时间：2012-11-9 8:10:52 阅读38次
|
丹盈服饰有限公司，是一家中外合资服装生产企业,现有员工700余人，其中女职工500余人。
公司于2006年成立“计生协会”，由董事长周建平任协会会长，共有协会成员103人，协会结合实际情况，紧紧围绕人口与计划生育工作的中心，抓业务，做培训，搞活动，提素质为主要内容，围绕协会工作重点和“创新、求真、务实”三个环节。09年度荣获宁波“百家优秀会员之家”之称号。2010年荣获全国“计生协会” 先进集体
一、强化学习培训，提升协会整体素质
为进一步提升协会整体素质，公司每月一至二次对全体员工进行政治、法律、权益等知识学习，业务及岗位培训。经常对育龄妇女开展计划生育科学知识、法律法规和婚育观念的宣传教育，免费发放避孕药具，设立“计生会员之家”和“计生宣传资料自选栏”。利用宣传栏这块阵地及时更换计生宣传内容，把计生新动态及时传递给员工。同时，结合“三八”妇女节、”“5.29”协会纪念日”、“7.11”世界人口日等重大节日,免费发放计生宣传资料和计生宣传品。
举办丰富多彩的文艺活动，丰富职工文化生活。如举办三八趣味运动会；创建了厂词厂歌“丹盈之歌”，联合奉化市国税局举办“啄木鸟”税收宣传晚会；带领103名协会会员到武义温泉泡澡；还举办了“建厂30周年”庆典暨大型文艺汇演，资助市慈善总会“助学帮困基金”100万元。开展全体育龄妇女免费“三查一治”活动，95名员工得到了及时医治; 六一儿童节发放服装礼卷,。
通过这些活动，使员工开阔了视野，懂得了只有通过不断努力，才能使自己的专业技术水平得到进一步提高、直至取得优异成绩的最高享受；更重要的是增强了企业对员工的凝聚力，提高了协会的整体素质。
二、加强和规范流动人口管理
协会对流动人口实行动态管理，及时填写育龄妇女的各方面信息详情，摸清育龄妇女底数，建立了流动人口信息台帐，并免费为他们进行生殖健康检查和发放避孕药具，关心他们的工作和生活。对外来员工人员做到来有登记，走有记录。
三、爱心奉献树造协会新形象
1、协会会长周建平，从2006年7月以来，结对丹寨二名贫困学生，每学年寄去书学费各500元/人，平时又寄去生活用品、服装等；结对留守儿童；今年5月16日扶残助残爱心城市启动仪式活动中，协会副会长吴珏献爱心捐款10万元；5月28日向奉化市抗癌协会赞助1万元。为帮助企业职工排忧解难，如每年举办的暑期免费托儿班，主要为解决暑假期间女职工们没办法看管小孩的问题，公司专门出资聘请了一位老师，腾出二间空调房，准备好桌椅做为托儿所，免费提供中餐和水果、点心，而且还详细安排好孩子们一天的活动。这就为女职工们解决了一个大难题，可以放心的将小孩寄托在公司，安心的工作。
2、协会成员经常性开展抚贫帮困慰问工作，遇生病住院职工。领导小组成员总要亲自到场进行慰问；如特困职工王明星，因其儿子得了再生障碍贫血，每年除发给困难补助外还经常上门去慰问，送去慰问金，还帮助其向上级领导申请困难补助，为其争取特困金；对本公司火灾员工孙金恩，一听到灾情公司领导就送去慰问金3000元，协会成员还自发筹集慰问金5000元左右。今年“三八妇女节税企联谊活动”中，协会骨干给王明星儿子捐款5000元。9月6日,协会领导从市计生局争取来“贝因美奶粉”发放给小孩在4岁以下的17位外来员工人员，908克/听，每人2听，她们非常感激领导的仁慈爱心。另外，公司还招收失业下岗工人25人按排她们就业。
四、创新地推出“女职工心情舒缓中心”，设立计生服务室。
为了让女职工们减轻工作、生活上的压力，主动去寻找调节心情的方法，让她们能放松心情。09年3月建立了女职工心情舒缓中心、计生服务室，内有谈心室、阅览室、音乐室及渲泄室等。公司投入2万余元，添置心理方面书籍，心理渲泄器具等，并在每周六下午1：00—4：30聘请心理专家坐诊，解决女职工的心理问题，舒缓压力。让女职工在优美的音乐声中舒缓心情，在浪漫的书籍中放飞心情，做个快乐女人。心理舒缓中心成立以来，女职工们反应良好，工作效率也明显的提高，取得了预期的成效。
五、改善职工生活
为改善外来员工生活，今年1月公司投入100万，改建职工宿舍，使她们白天在厂辛苦工作，晚上住宿能有家的感觉。每年投入80余万元补贴职工工作餐。对符合按计划生育的女职工，产假后发放生育补贴每人剖宫产4500元、顺产2750元，再发给3个月工资。2010年1-8月份已发放此项补助金5.16万元。
|
|
|
|
|
|
|
