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| 宁波丹盈服饰 |
| 地址：奉化经济开发区龙津路5号 |
| 电话：+86-574-88524208 |
| 传真：86-574-88525452 |
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| 以人为本，拓展服务内涵，全面推进和谐企业创建
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宁波丹盈服饰有限公司，位于奉化市南山路 127 号，是一家中外合资服装生产企业。由于女职工多且大多数处于育龄阶段，因此如何做好计划生育服务管理工作、并将计划生育工作与公司的经营管理有机结合成为公司管理层必须解决的一个大问题。
经我公司管理层多次研究商量，并在街道办事处的帮助下，我公司于2006年成立了“计划生育协会”，由我本人亲自担任计生协会会长，发展计生协会成员103人，协会成员基本上是公司各部门生产骨干和技术能手。计生协会成立后，协会以“服务促管理、真情聚人心”为宗旨，以“抓业务、做培训、搞活动、提素质”为主要内容，不断引导我公司员工进行计划生育“自我管理、自我教育、自我服务”，不仅增强了员工实行计划生育的自觉性（特别是一些外来员工的生育观念有了很大的转变），而且公司的凝聚力也大大增强。每年初其他企业在为招不到工人、企业不能开工生产而忧虑时，我们丹盈服饰都能正常开工，保证生产，这与我们公司急员工所急、想员工所想，员工想不到的公司也为他们想到了的计生协会关怀关爱行动是分不开的。2009年我公司的协会会员之家荣获了宁波“百家优秀会员之家”称号，2010年我公司被评为宁波市优秀外来用工单位。
在计划生育服务管理上，我丹盈公司根据企业内部育龄妇女多的实际情况，围绕计生工作重点，结合协会活动，以人为本，拓展服务内涵，主要从下列四方面入手：
一、结合协会活动，提高企业员工整体素质
公司从实际出发，建立了计生协会“会员之家”，设立了协会办公室、计生图书室和计生宣传角。为进一步提升协会会员整体素质，公司每月一至二次对全体员工进行政治、法律、权益等知识学习，业务及岗位培训。经常邀请市计生指导站和街道计生办领导对公司育龄妇女开展计划生育生殖健康、法律法规和婚育观念的专题讲座，免费发放宣传资料。利用宣传栏这块阵地及时更换计生宣传内容，把计生新动态及时传递给员工。同时，结合“三八”妇女节、”“5.29”协会纪念日”、“7.11”世界人口日等重大节日,举办丰富多彩的文艺活动，丰富职工文化生活。如举办三八趣味运动会；5.29“关爱生命、注重健康”主题活动、以“贴近实际、贴近生活、贴近员工”为原则的计生知识、计生工作政策培训；为庆祝“六一”儿童节对拥有15周岁以下孩子的外来职工发放服装礼卷；今年6月15日还组织计生协会会员参观上海世博会等等活动，使计生协会成了员工的“知心之家”。
二、规范外口管理，提高企业内部管理效率
为使外来员工感受到“第二故乡”的温暖，计生协会吸收一部分热心肠、能力强的外来员工加入到队伍中，倾听她们的心声，排解她们的烦恼。同时我公司与街道办事处签订了流动人口计划生育目标管理责任书，成立了流动人口管理网络，制定了管理职责，对员工实行网格式动态管理。每个工作车间配备了一名计生联络员，由她们登记提供员工进出信息及育龄妇女婚育等各方面信息详情，查验婚育证明，摸清育龄妇女底数，建立流动人口信息台帐，上报厂部专职协管员后进行梳理、汇总成EXCEL文档，对于离职员工用不同颜色标注、注明离去时间，以后若再回来恢复同色，一年一次清理离职员工。协管员把汇总情况均及时上报街道计生办，录入7070省流动人口信息交换平台。对外来员工我公司做到了来有登记，走有记录，底子清、情况明，保证企业内部员工管理的精确、高效。
三、拓展服务领域，提升企业员工凝聚力
我公司本着流动人口“属地管理，单位负责的”原则，加强“同管理、同服务、同宣传”力度，拓展服务领域，多方位、多层面关心员工生活、关爱员工健康，使员工放心工作、安心生活。
公司计生协管员负责发放免费避孕药具、免费四项手术卡等，保障外来育龄妇女免费享受国家规定的基本项目的技术服务外，今年5月公司投入10万余元特邀宁波妇女儿童医院和市指导站专家对全公司育龄妇女开展免费“三查一治”活动，95名员工得到及时医治。
公司除了关心育龄妇女的生殖健康外，也关注员工的心理健康。去年3月，我公司投入2万余元，添置心理方面书籍，心理渲泄器具等，建立了女职工心情舒缓中心，设有谈心室、阅览室、音乐室及渲泄室等，并在每周六下午1：00—4：30聘请心理专家坐诊，解决女职工的心理问题，舒缓、减轻女职工们工作、生活上的压力，让她们在优美的音乐声中舒缓心情、在浪漫的书籍中放飞心情，做个快乐女人。
公司不仅关心、关注员工的身心健康，也体恤员工的实际困难、关怀员工的生活。今年1月公司投入100万改建职工宿舍，使她们白天在厂辛苦工作，晚上住宿能有家的感觉，进一步改善外来员工住宿条件。为帮助解决暑假期间女职工们没办法看管小孩的问题，企业每年都要举办暑期免费托儿班，为此，公司专门出资聘请了一位老师，腾出二间空调房，准备好桌椅做为托儿所，免费提供中餐和水果、点心，而且还详细安排好孩子们一天的活动，使女职工们可以放心的将小孩寄托在公司，安心地工作。公司每年还投入80余万元补贴职工工作餐；春节包车送外来员工平安返乡过年；结对丹寨贫困学生爱心助学、结对留守儿童；遇到员工生活困难，公司领导、计生协会领导小组成员总要亲自到场进行慰问、帮助解决困难……如公司特困女职工，来自山东省费刘庄镇的王明星，因其儿子得了再生障碍贫血，公司每年除发给困难补助外还经常上门去慰问，送去慰问金，协会骨干还自发为其捐款了5000元；公司员工孙金恩家遭受火灾，一听到灾情我们就送去慰问金3000元，协会会员也为其捐款5000元。今年9月，我们从市计生协会争取来“贝因美奶粉”发送给孩子在4岁以下的17位外来员工，每人2听，这些外来员工非常感激计生协会的关爱。
我公司家人般的真情关怀，多方位、多层面、人性化的服务，使员工感受到了家的温暖、家人的关爱，他们信任公司、爱公司，他们在此因为可以幸福快乐的生活，所以也因此能够安心工作，提升了公司员工的向心力。
四、保障员工权益，激发企业员工战斗力
我公司在抓企业员工素质、内部管理、服务落实的同时，也认真落实国家规定的职工权益保障。结婚、生小孩均是人生大事，亦是喜事，因此公司明文规定员工结婚、生育均可享受婚假10-15天、产假3个月；公司对于女工实行“四期”保障措施，对符合政策生育的女职工，产假后发放生育补贴，剖宫产每人4500元、顺产2750元，再发给3个月基本保障工资。2010年1-8月份已累计发放此项补助金5.16万元。公司对保障权益的认真实施，激发了员工们的工作积极性，同时依法生育的氛围进一步形成。近几年，我公司未发生员工违法生育事件。 |
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