近3年来，宁波丹盈服饰有限公司每年暑期都开展了关爱“小候鸟”活动。
        通过活动使外来员工的凝聚力及企业认同感和归属感不断提高，解决了劳动密集型企业用工荒问题。今年2月，丹盈服饰被命名为宁波市关爱“小候鸟”示范点。

定制度建长效关怀机制
        每逢寒暑假，一些外来员工总是忧心忡忡，公司领导与他们交流后得知，他们的子女留在老家无人照看，很是担心。2009年2月，公司成立以总经理为组长的“关工委”，制定了关注外来员工子女、关爱“小候鸟”制度，规定每年暑期组织“小候鸟”来公司与父母团聚，并专门腾出两间房屋，安装了空调，聘请专职老师看管，举办“小候鸟”快乐暑期班，让他们免费参与。暑期班上，免费提供点心、水果及营养餐。为了让“小候鸟”们在异乡奉化不仅能学得开心、玩得开心，同时，能开拓视野，增长见识，公司出资每年在“小候鸟”们与父母团聚时组织他们旅游一次。

暑期班内容丰富多彩
        经过将近半年的筹备，2009年7月，第一批来自江西、贵州、湖南、安徽等地“小候鸟”来到奉化与父母团聚。公司关爱“小候鸟”领导小组担任“领航雁”的角色，开办了内容丰富多彩的暑期班，聘请了专职老师传授语文、数学、科学、画画、礼仪等知识。学科知识较薄弱的孩子，老师还开小灶。不少外来务工人员长年在外打工，平时与孩子只能通过电话交流，孩子对父母有了生疏感和隔离感。为增进父母与孩子的感情，开拓“小候鸟”的视野，公司出资，让孩子们与父母到滕头、溪口等地旅游。此后2年的小候鸟活动中，公司不仅将原来的知识辅导、拓展阅读、旅游等活动延续下来，还新增了孩子间的互动，组织“小候鸟”爬山、打排球、跳绳、拼图等。 在与父母的互动活动中，公司带领孩子们参观父母工作的地方，开展系列亲子活动，如父母孩子一起参与的“两人三足”、亲子阅读、全家总动员等。3年来，公司开展的暑期关爱“小候鸟”活动人数已由最初的五六人发展到如今的20多位。针六组一位外来员工的孩子已连续3年参加了“关爱小候鸟”活动，暑期结束，临回去前，他说，明年还要接着来。

小候鸟活动赢得父母心
        暑期“关爱小候鸟”活动，有效地解决了因“小候鸟”暑期没人看管，外来务工人员心系两头，精力难以集中的难题。一位来自重庆的外来员工告诉记者：“我们以前下班回家就会记挂孩子，会想放暑假孩子在干什么，是不是在外面疯玩，会不会安全，会不会学坏，公司将放暑假的孩子接过来与我们团聚，我们什么担心都没了，白天上班，晚上带孩子回家，跟孩子聊聊天说说笑，什么累意都没有了。”一位来自广西的员工说：“我儿子没参加关爱‘小候鸟’活动前，喜欢爬墙翻窗的，我最怕家里电话来说儿子这边摔疼了那边摔疼了，参加关爱小候鸟活动后，这些坏习惯没了，我工作更安心了，以前我常常心神不定的，工资只能做一千多，现在工资能拿三四千了。”