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| 宁波丹盈服饰 |
| 地址：奉化经济开发区龙津路5号 |
| 电话：+86-574-88524208 |
| 传真：86-574-88525452 |
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| 人文关怀 和谐共赢 宁波丹盈服饰有限公司
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宁波丹盈服饰有限公司2007年3月成立于奉化，主要从事梭织、针织服装及西服生产加工，产品远销波兰、意大利、日本等国。公司现有员工780人，其中外来务工人员253人，占到员工总数的32%。公司一直以来坚持以人为本的经营理念，非常注重员工尤其是外来员工对企业的归属感和认同感，让广大外来员工在企业安居乐业，留人留心，公司从关心外来员工的生活入手，采取一系列“人性化”措施，不断提升外来务工人员的服务管理水平，近三年来，为切实解决外来务工人员子女假期的教育问题，公司每年暑期都开展了关爱“小候鸟”活动，通过成功开展系列关爱“小候鸟”活动，使企业外来员工的凝聚力及企业认同感和归属感不断提高，很好解决了劳动密集型企业用工荒问题，为企业平稳健康发展奠定了良好基础，也使得企业经济效益逐年提高。2010年，公司实现销售1.3亿元，创利税1200万元,今年预计实现销售1.5亿，创利税1600万元。
一、建立阵地，完善制度
宁波丹盈服饰有限公司在取得良好经营业绩和着力打造优秀企业文化的同时，时刻不忘关心企业的外来职工这一特殊群体，公司始终坚持人文关怀、和谐共赢的原则，从外来员工的生活实际出发，连续三年实施了外来员工安居工程，极大地改善了她们的居住条件，现在企业的每间职工宿舍都装有空调、洗漱台、卫生间、浴室、24小时供应热水，职工宿舍设施齐全，生活舒适方便，已经成了外来务工人员温馨的家园。公司在着力为外来人员创造良好的工作条件及生活条件的同时，公司同样十分关注外来员工的精神世界，想外来员工之所想，急外来员工之所急，如何让外来员工视公司如家，更快乐更安心的工作，一直是公司领导关注和考虑的问题，尤其是每逢寒暑假一些外来员工的子女留守在老家无人照看，她们的学习生活和安全问题让身在异乡打工的外来员工们忧心忡忡。如何将他们盼望孩子在暑期中能与他们团聚的愿望实现便成了公司领导关注考虑的问题。2009年2月，公司领导层经过研究决定成立以总经理为组长的“关工委”，制定了关注外来员工子女、关爱“小候鸟”制度。制度规定：为了避免因父母长年在外工作不能更好地陪伴关心孩子而造成这些孩子情感失落、自我封闭、自卑失衡等心理问题，为了能使父母能更安心在公司工作，公司每年暑期组织“小候鸟”们来公司与父母团聚。为了让“小候鸟”们度过一个快乐充实的暑假，有一个良好的生活学习环境，公司在办公楼紧缺的情况下专门腾出两间房屋，安装了空调，聘请专职老师看管，免费举办“小候鸟”快乐暑期班，免费提供点心、水果及营养餐。为了让“小候鸟”们在异乡奉化不仅能学得开心，玩得开心同时能开拓视野，增长见识，公司出资每年在“小候鸟”们与父母团聚时组织他们旅游一次。
二、设计载体，组织活动
宁波丹盈服饰有限公司经过将近半年的筹备，2009年7月，第一批来自江西、贵州、湖南、安徽等地“小候鸟”们如期来到奉化实现了与父母的团聚，看着这些因到陌生环境有紧张感的“小候鸟”们，宁波丹盈服饰有限公司关爱“小候鸟”领导小组马上担任起“领航雁”的角色。公司为了能使“小候鸟”们能过一个快乐又充实的暑期，开办了内容丰富多彩的暑期班，聘请了专职老师对孩子们进行了语文、数学、科学、画画、礼仪等方面知识传授；对一些学科知识薄弱的孩子进行个别辅导；还指导孩子们拓展阅读，游戏娱乐；一些“小候鸟”因父母长期不在身边而行为变得比较粗野，就特地对这些孩子行为进行耐心纠正；一些“小候鸟”因父母长期不在身边而变得敏感胆小，就特地对这些孩子进行关注关爱和细心引导，让他们也能融入到快乐的集体中来。整个假期在两间暑期班的教室里，时时都能听到孩子们快乐的笑声。因为很多父母长年在外打工，平时与孩子只能通过电话等交流，令孩子对父母有了生疏感和隔离感，为了增进父母与孩子的感情，消除孩子对父母的生疏感，也为了开拓“小候鸟”们的视野，过一个快乐而有意义的暑假，公司还精心组织这些孩子与父母到滕头及溪口等地旅游，公司承担了所有费用。2010年及今年暑假，公司关爱小候鸟活动更加的丰富多彩，不仅原来的知识辅导、拓展阅读及旅游等活动延续了下来，还新增加了孩子间的互动，比如组织“小候鸟”们爬山比赛、排球比赛、跳绳比赛、拼图比赛等，既增强了他们体格，增加了知识，还促进了孩子间的交流增进了友谊，令他们在新的环境也有新的好伙伴好朋友；公司还特意带领孩子们参观了父母工作的地方，令他们对父母的工作有了更深入的了解，也更进一步明白父母对他们的爱与付出，从而培养她们孝敬父母和感恩父母的情感；开展系列亲子活动，如父母孩子一起参与的“两人三足”、亲子阅读、全家总动员等游戏，通过亲子活动使父母孩子关系更亲密无间。三年下来，公司开展的暑期关爱“小候鸟”活动人数已经由最初的五、六名发展到如今的二十多位，每当来自全国各地的“小候鸟”们秋季要飞回自己的老家上学时，“小候鸟”们都是依依不舍，“小候鸟”们舍不得自己的父母，舍不得这里认识的新玩伴，更舍不得关心他们的宁波丹盈服饰有限公司的叔叔阿姨。公司针八组谢莉的儿子刘宇麻今年9岁，已连续2年参加公司暑期“关爱小候鸟”活动，公司的针六组谢素英女儿马田田，今年7周岁，已连续三年在公司参加了“关爱小候鸟”活动。她们回去前的最常念道的一句话都是：明年我还要来。
三、注重亲情，加强关怀
宁波丹盈服饰有限公司通过三年的暑期“关爱小候鸟”活动，有效地解决了因“小候鸟”暑期没人看管，外来务工人员心系两头，精力难以集中的难题。一些外来员工动情地说：“公司真是太贴心了，不仅免费提供宾馆般的员工宿舍，而且暑假还帮我们接孩子过来团聚，我们一定要更加努力地为公司服务，报答公司。”一些外来员工说：“孩子回去后说这里过的很开心，这儿可以跟父母一起，还有老师陪他一起写作业一起玩，天气热了有空调也不怕，还有小朋友们一起玩，我们做父母的听了也开心。”还有外来员工说：“我们以前下班回家就会记挂孩子，会想放暑假孩子在干什么？是不是在外面疯玩？会不会安全？会不会学坏？公司将放暑假的孩子接过来与我们团聚，我们什么担心都没了，白天上班劳累一天，晚上带孩子回家，跟孩子聊聊天说说笑，什么累意都没有了”。还有员工说：“我儿子没参加关爱‘小候鸟’活动前，喜欢爬墙翻窗的，我最怕家里电话来说儿子这边摔疼了那边摔疼了，经过关爱小候鸟活动后，这些坏习惯也没了，我工作更安心了，以前我常常心神不定的，工资只能做一千多，现在工资能拿三四千了”。正因为公司精心组织暑期关爱“小候鸟”活动，切实解决了外来务工人员的后顾之忧，外来员工的稳定性及凝聚力更强了，他们能全身心地融入公司生产中，将公司当作自己的家。近年来，公司每年组织生产力考核时，员工全部来自江西的针织六组次次取得第一。目前很多劳动密集型的企业都不同程度的出现了用工荒，招工难、留住熟练工更难已经是普遍现象。但是正因为宁波丹盈服饰有限公司时时将外来职工的利益放在心上，想员工之所想、忧员工之所忧，投入财力、精力和人力实实在在帮助外来员工排忧解难，所以公司一直没有出现大量外来人员流失现象，岗位稳定，人心齐整，保证了生产正常有序的进行，使企业经济效益年年提高。暑期“小候鸟”关爱活动实现了孩子学的开心玩的尽兴，外来职工工作放心，企业发展安心的多赢局面，也进一步体现了人文关怀、和谐共融的企业文化，公司也为此被评为2010年度“宁波市外来务工人员管理先进单位”。
丹盈的暑期“小候鸟”关爱活动已经连续举办三期了，取得了多重效益，但现在筹办之初的两间活动室已经略显拥挤，活动内容也有待于更进一步完善。今后公司将在现有基础上，不断学习借鉴各地先进的经验和工作方法。进一步加大投入，改进方法，完善关爱小候鸟工作机制。 |
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